后勤管理处2017年度党建工作总结

2017年后勤管理处党总支工作在学院党委的统一安排与部署下，落实党总支书记履行第一责任人职责，现对全年党建工作总结如下：

一、全年党建主要工作

（一）落实党总支书记抓党建“第一责任人”职责

严格落实党总支书记抓党建“第一责任人”职责，年初制定《后勤管理处党总支党建工作计划》，切实加强党总支组织领导建设，强化班子队伍管理，认真落实“一岗双责”。从严治党要求贯彻到党建工作全过程，紧紧按照“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，将党建工作纳入年度工作计划，与中心工作一同谋划、一同部署。

（二）落实“两学一做”常态化制度化

1、将“两学一做”常态化制度化纳入全体党员干部经常性学习教育和实际工作中。后勤管理处党总支根据学院要求制定了《后勤处党总支“两学一做”学习教育常态化制度化学习计划》， 5月11日召开全体党员、干部“两学一做”学习教育常态化制度化推进会，把“两学一做”学习教育常态化、制度化作为一项极其重要的任务，学习相关文件精神，从实际出发部署学习教育方案，努力在提高理论学习成效上下功夫。确保学习教育实现“五到位”。 全年开展中心组学习10次，全体党员政治理论学习28次，专题讨论6次。

2、精心策划、周密部署，组织好宣传学习十九大精神工作。下半年把学习贯彻《习近平7.26重要讲话精神》和宣传贯彻《党的十九大精神》作为当前和今后一个时期的首要政治任务和政治必修课，多措并举，全面准确学习领会党的十九大精神的丰富内涵和精神实质。通过集体观看十九大会议盛况、集体学习、专题党课、座谈研讨等多种方式，组织好学习宣传工作，引导后勤党员干部群众深刻领会党的十九大的重大意义和重大贡献，把党的十九大精神迅速贯彻到每一个支部、每一名党员。

（三）加强意识形态工作监督与领导

党总支切实加强对意识形态工作的领导，牢牢把握意识形态工作的主导权。成立领导小组，由支部书记任组长，后勤处长任副组长。领导小组下设办公室，办公室由党总支副书记具体负责对意识形态领域工作的协调指导和督促检查。把意识形态工作摆上重要议事日程，加强宣传阵地建设，充分抢占各种宣传媒体阵地。党总支书记亲自抓，年末听取各科室意识形态工作汇报，未发生违反意识形态工作的事件案例。

（四）加强党风廉政教育，抓好反腐倡廉环节

后勤管理处党总支根据学院下发《关于集中开展党风廉政建设警示教育的通知》精神要求，积极开展党风廉政警示教育活动，于5月—6月组织党员干部开展《党风廉政警示教育专项活动月》。组织后勤全体党员干部召开专题警示教育学习会，观看《巡视利剑》党风廉政警示教育片，利用电子屏播放党风廉政警示图片，学习警示教育读本等，强化后勤职工党风廉政建设意识。全年后勤处党员、教职工无违规违纪案件发生。

二、开展创新教育工作，组织实地学习教育活动。

后勤管理处党总支于8月18日——8月21日，组织全体党员和干部13人赴延安红色革命教育基地进行为期三天的实地参观学习，开展“共产党人，不忘初心”主题党性教育活动。贺希格吉雅副院长以支部普通党员身份积极参与组织活动。在延安宝塔山开展组织生活：重温入党誓词，增强党员意识。在抗大纪念馆、凤凰山革命遗址、延安革命纪念馆等革命遗址接受实地教育，进一步了解和缅怀革命先烈的丰功伟绩。

三、存在的主要问题及原因　

1、对基层党建工作缺乏创新思路和举措，调研不够，办法不多，创新动力不足。

由于后勤工作业务性大，工作头绪繁杂，考虑业务上多做实际工作，做好服务，减少群众和领导的批评意见，从而导致管党责任没有得到很好的落实。抓基层党建缺乏创新精神。

2、党员管理不严格，制度落实执行不严。

党总支虽然制定完善了各项制度，但在制度落实中还存在漏洞，执行制度时考虑客观原因，对党员要求还有放松，有时对自身要求也不够严格，忙于一项工作时忽视队伍的检查督促。

3、进取意识不足，奉献精神不够。

工作中从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高，有时从客观条件上找原因多，有时周末加班化解纠纷怨言大。一些班子成员自我要求不严格，参加集体活动不够积极，以上率下作用发挥不够好。

           后勤管理处党总支

            2018年1月9日